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        Job information

        國內業(yè)務(wù)
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        鑫富源管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)包括組織體系設計、人力資源規劃、人才選聘測評、薪酬體系設計、績(jì)效體系設計、激勵體系設計等。

        我們擁有經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)優(yōu)良、勇于創(chuàng )新、充滿(mǎn)活力的咨詢(xún)專(zhuān)家團隊。鑫富源專(zhuān)家具有系統的高層次專(zhuān)業(yè)管理知識,大多具有博士、碩士學(xué)位或中高級職稱(chēng),具有快速、持續見(jiàn)效的實(shí)施和培訓技能。鑫富源在長(cháng)期客戶(hù)服務(wù)中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,掌握了與企業(yè)實(shí)際情況緊密結合的先進(jìn)管理咨詢(xún)方法,具有承擔重大管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)的能力。

        我們始終追尋、挖掘、消化和吸收國內外的專(zhuān)業(yè)管理思想和管理方法,并將其轉化為企業(yè)實(shí)際的應用工具和管理工藝。


        服務(wù)內容:

        1、人力資源診斷。對企業(yè)人力資源管理運行情況、制度建設和管理效果進(jìn)行評估,通過(guò)人力資源診斷模型,分析當前人力資源管理存在的問(wèn)題與短板,提出解決方案。

        2、人力資源規劃。上承戰略、下啟執行單元,明確人力資源體系的基本定位和總體規劃。

        3、薪酬體系設計。以戰略目標為導向、以崗位分析和評價(jià)為基礎,制定科學(xué)的薪酬福利體系,優(yōu)化支付原則、薪酬策略、薪酬結構,體現科學(xué)性、公平性與激勵性,提升員工積極性。

        4、績(jì)效體系設計。以績(jì)效管理工具、關(guān)鍵績(jì)效指標為支撐,制定完善的績(jì)效管理體系,準確評價(jià)組織與個(gè)人業(yè)績(jì)貢獻,幫助企業(yè)打造績(jì)效計劃、績(jì)效輔導、考核評價(jià)、結果應用、目標提升的管理閉環(huán),實(shí)現企業(yè)整體戰略目標。

        5、中長(cháng)期激勵設計。為企業(yè)設計高級管理人員和核心人才的中長(cháng)期激勵方案,達到用好人才、留住人才的核心目標。

        6、崗位體系設計。明確崗位設置與職責,精簡(jiǎn)機構與人員,控制成本并提高效率,根據崗位職責與任職要求,設計競聘上崗方案并推動(dòng)實(shí)施,實(shí)現人崗匹配。

        7、職業(yè)發(fā)展設計。幫助企業(yè)設計員工的職業(yè)發(fā)展通道,為各層次、各類(lèi)別、各階段人員開(kāi)辟廣闊的發(fā)展空間。

        8、任職資格標準。建立任職資格標準與能力模型體系,依據標準開(kāi)展認證與測評,劃分員工能力等級,規范員工的選拔與培養,助力企業(yè)準確甄選人才。

        9、人才培養體系。以企業(yè)戰略為導向建立人才培養體系,搭建課程體系和學(xué)習地圖,重點(diǎn)培養企業(yè)經(jīng)管人才、職能人才、技術(shù)人才、支持人才,帶動(dòng)人才隊伍素質(zhì)的整體提高,為企業(yè)創(chuàng )造永續的人才競爭力。


        服務(wù)價(jià)值

        健全公司各項現代人力資源管理制度

        “逐步形成牽引機制、激勵機制、競爭機制和約束機制

        營(yíng)造公司追求績(jì)效的管理氛圍,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

        實(shí)現員工的自我價(jià)值,控制員工流動(dòng)率

        保持員工職業(yè)生涯發(fā)展與公司發(fā)展的一致性



        版權所有:山西鑫富源人力資源派遣有限公司
        備案號:晉ICP備12003981號-2


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